background img
banner
Май 15, 2019
3 Views
0 0

 Преимущества и недостатки интернет-рекрутинга

Written by
banner

Использование Интернета для набора персонала продолжало расширяться, и многие компании теперь предоставляют возможность подать заявку на работу на своих корпоративных веб-сайтах. Как и во многих других онлайн-мероприятиях, у рекрутинга в Интернете есть свои преимущества и недостатки. В целом, однако, многочисленные преимущества онлайн-найма значительно перевешивают недостатки.

Преимущества онлайн-найма

Более широкий охват

Работодатели теперь рассматривают онлайн-найм как неотъемлемую часть любой стратегии найма, поскольку она позволяет им находить гораздо большее количество и географический охват соискателей. и найти высококвалифицированных кандидатов на должности, которые они хотят заполнить.

Более низкая стоимость

Размещение работы в Интернете работает намного дешевле по сравнению с традиционными методами найма, такими как реклама в местных газетах. Кроме того, онлайн-сайты вакансий, как правило, предлагают уменьшенные рекламные пакеты, чтобы увеличить видимость любых объявлений о вакансиях в Интернете, что повышает ценность для работодателя.

Процесс онлайн-найма может также помочь работодателям избежать использования посредников, таких как агенты по найму, и, следовательно, избежать связанных с этим затрат. Такой подход также позволяет работодателю напрямую связываться с потенциальными кандидатами.

Экономия времени

Количество времени, которое необходимо отправить для поиска и найма хорошего кандидата, также значительно сокращается за счет повышения автоматизации процесса. Автоматические фильтры могут применяться к кандидатам на экран, чтобы гарантировать, что только кандидаты, которые соответствуют определенным критериям, могут претендовать на работу. Это может сэкономить огромное количество времени за счет сокращения объема приложений до нескольких избранных очень быстро.

Недостатки набора персонала в режиме онлайн

Объем кандидатов

Весьма вероятно, что работодатель может получить огромный объем заявок, если процесс отбора не используется эффективно или критерии установлены слишком свободно , Многие люди будут включать детали в свои профили, где у них был только небольшой опыт, но если эти детали соответствуют установленным критериям, тогда заявка все еще может быть подана.

Ложная информация

Это опасно в любом процессе найма, но его можно считать более опасным при наборе персонала онлайн. То, что кандидаты говорили о себе в Интернете в своих профилях или резюме, не обязательно соответствует навыкам, которыми они на самом деле обладают. Навыки, на которые они могут претендовать, не могут быть проверены до тех пор, пока работник фактически не встретит кандидата, а это означает, что может быть потрачено время на встречи с кандидатами, которые не подходят для работы.

Article Categories:
онлайн футбол
banner

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *